+370 611 37959 

info@re-act.lt

KANDIDATAI Į DARBĄ

 Rask atsakymus su ENEAGRAMA

 Ieškote darbuotojo? Žinoma norite, kad jis būtų iniciatyvus ir nuoseklus, orientuotas į tikslus ir empatiškas, komunikabilus ir koncentruotas, kūrybingas ir tvarkingas. Sveikinu!... jei pavyks tokį lobį rasti. Tik iškyla klausimas kiek jo išlaikymas Jums kainuos ir ar tikrai visos šios savybės yra būtinos Jūsų siūlomai pozicijai.

Apsvarstykite, kokios kandidato savybės yra privalomos, norint gerai, lengvai ir su malonumu atlikti siūlomus darbus ir atsirinkite kurie Eneatipai tam tinkamiausias.

Eneatipo nustatymo testą ir platesnį aprašymą rasite čia: ENEAGRAMA

Norintys individualaus kandidatų ar darbuotojų įvertinimo kreipkitės el.paštu: info@re-act.ltar telefonu :+370 611 37959.


 1. Perfekcionistas:  (taisyklės, etika, detalės, kritika)

Ø Griežtai laikosi grafikų, terminų ir susitarimų;

Ø Praktiški ir pragmatiški. Abstrakčias idėjas sudėlioja į veiksmų planą;

Ø Pastebi trūkumus ir klaidas, labai svarbi kokybė;

Ø Mėgsta discipliną, formalumus, laikosi hierarchijos;

Ø Lojalūs teisingam lyderiui ir kompetetingai komandai;

Ø Nelinkę rizikuoti. Priima apgalvotus ir laiko patikrintus sprendimus;

Ø Darbus užbaigia iki galo;

Ø Labiau orientuoti į darbus ir užduotis, nei į santykius;

Ø Linkę viską atlikti patys.

Galimi pavojai:

§ Gali „užstrigti” detalėse;

§ Trūksta kūrybiškumo priimant sprendimus;

§ Sunkiai priima kritiką. Linkę kaltinti kitus;

§ Sunkiai deleguoja darbus.


2. Altruistas: (pozityvumas, empatija, lojalumas, charizma)

Ø Lojalūs ir patikimi padėjėjai, patarėjai, asistentai. „Dešinioji ranka“;

Ø Puikūs organizatoriai. Suburia komandą, skiria dėmesio kiekvienam;

Ø Mėgsta būti įvykių centre. Žino viską apie visus;

Ø Labai darbštūs, energingi, savo srities žinovai;

Ø Orientuoti į žmones, mėgsta padėti, moka užjausti;

Ø Vengia tiesioginės konfrontacijos, linkę į kompromisus;

Ø Labai svarbus įvertinimas ir paskatinimas;

Ø Moka visiems įtikti ir patikti;

Ø Labai svarbus geras santykis su kolegomis (ypač vadovais).

Galimi pavojai:

§ Blaškosi tarp darbų;

§ Gali ignoruoti problemas;

§ Labai jautrūs kritikai, priima kaip pažeminimą;

§ Stengiasi įtikti kitiems, taip aukodami savo darbines ambicijas.


3. Pasiekėjas: (lyderystė, įvaizdis, darboholizmas, diplomatija)

Ø Imasi vadovavimo, siekia lyderystės ir įvertinimo;

Ø Pasitiki savimi ir išnaudoja visas galimybes;

Ø Energingi, moka įkvėpti kitus;

Ø Puikiai prisitaiko prie įvairių situacijų ir žmonių;

Ø Darboholikai. Iš kitų tikisi to paties;

Ø Gali dirbti kelis darbus vienu metu;

Ø Svarbiausia efektyvumas ir laiko valdymas;

Ø Turi daug ambicijų, siekia vis didesnių tikslų;

Ø Svarbu rezultatas, o ne procesas ar detalės.

Galimi pavojai:

§ Gali pagudrauti, apeiti taisykles;

§ Asmeninės ambicijos ir įvaizdis svarbiau už bendrus tikslus ar santykius;

§ Nepakantūs mažiau sėkmingiems žmonėms;

§ Kratosi asmeninės atsakomybės už klaidas.


4. Individualistas: (autentiškumas, kokybė, empatija, emocijos)

Ø Labai kūrybingi, siekia išskirtinumo;

Ø Moka dirbti vieni, patys rasti sprendimus ir juos įgyvendinti;

Ø Kokybė svarbiau nei populiarumas, kitų žmonių įvertinimas;

Ø Empatiški. Tinka darbui kur stiprios emocijos.

Ø Svarbus idėjų ir vizijų priėmimas;

Ø Mėgsta išskirtinius darbus, randa nestandartinius sprendimus;

Ø Konkuruoja su tos pačios srities specialistais;

Ø Pilnai atsiduoda idėjai, aukštesniam tikslui;

Ø Atidūs detalėms. Perfekcionistai.

Galimi pavojai:

§ Nuotaikų svyravimai, nuo kurių priklauso efektyvumas;

§ Emocijos ir jausmai svarbiau nei užduotys;

§ Pavydi labiau vertinamiems, geriau apmokamiems kolegoms;

§ Vengia paprastų, rutininių darbų.


5. Stebėtojas: (ekspertiškumas, nuoseklumas, analitika, intraversija)

Ø Puikūs analitikai, renka ir struktūrizuoja informaciją;

Ø Visi sprendimai logiški, paremti faktais, o ne emocijomis;

Ø Dirba savarankiškai ir autonomiškai;

Ø Situaciją mato plačiai ir randa kompleksinius sprendimus;

Ø Viską apgalvoja į priekį, nori būti pasiruošę;

Ø Labai produktyvūs, jei niekas nedaro spaudimo;

Ø Nuoseklūs, gali ilgai dirbti su vienu projektu;

Ø Nepasiduoda įtakai, neįsitraukia į konfliktus;

Ø Intelektualus, kūrybingas procesas svarbiau nei galutinis produktas.

Galimi pavojai:

§ Vengia žmonių, jie jį blaško;

§ Brangina savo laiką ir nenori jo eikvoti kitų poreikiams

§ Nepakantūs spaudimui, skubinimui, taisyklėms;

§ Vengia emocijų. Neįsitraukia į kolektyvą.


6. Skeptikas / Lojalistas: (bendradarbiavimas, atsargumas, procedūros, autoritetai)

Ø Komandos žaidėjai. Bendras tikslas svarbiau už asmenines ambicijas;

Ø Geri analitikai, gilinasi ir pateikia objektyvias išvadas;

Ø Mato ir apsvarsto visas situacijos puses, pastebi galimas kliūtis;

Ø Abejoja ir klausinėja, kad gautų aiškumą;

Ø Lojalūs autoritetams ir savo komandai;

Ø Gali imtis vadovavimo, bet nekovoja dėl pripažinimo;

Ø Priima iššūkius. Sunkumai skatina veikti;

Ø Mėgsta aiškias procedūras;

Ø Gali būti labai palaikantys arba labai kritiški.

Galimi pavojai:

§ Daug abejoja. Įtarūs;

§ Kai jaučiasi nesaugūs, gali kiršinti ar apkalbinėti;

§ Nuvertina sėkmę, akcentuoja trūkumus;

§ Vengdami rizikos, gali stabdyti pokyčius.


7. Entuziastas: (idėjos, charizma, pasitikėjimas, energija)

Ø Labai energingi, daug interesų ir idėjų;

Ø Kūrybingi. Greitas ir nešabloninis mąstymas;

Ø Pasitiki savimi. Aukšta savivertė;

Ø Vienu metu aktyviai įsitraukia į keletą projektų;

Ø Pozityvūs. Visur mato galimybes;

Ø Moka įtikinėti, suvilioti, parduoti ir prekes, ir idėjas;

Ø Laisvai jaučiasi su įvairaus rango žmonėmis;

Ø Idėjų paieška ir teorinės galimybės svarbiau nei įgyvendinimas;

Ø Moka apeiti taisykles, jas sau palankiai praplėsti.

Galimi pavojai:

§ Greit praranda interesą;

§ Nepakantūs jokiems suvaržymams;

§ Nepaiso autoritetų. Juos provokuoja;

§ Vengia rutinos, gali neužbaigti darbų.


8. Bosas: (jėga, energija, tikslai, globa)

Ø Stiprūs, valdingi, turi daug lyderio savybių.

Ø Moka įgalinti žmones, paskirstyti užduotis, įkvėpti;

Ø Turi daug idėjų ir ambicijų;

Ø Gali ir mėgsta prisiimti atsakomybę;

Ø Nebijo problemų. Randa sprendimus ir imasi įgyvendinimo;

Ø Orientacija į tikslą. Mažai empatijos;

Ø Labai svarbu tesingumas. Gali dėl jo kovoti;

Ø Rūpinasi savo komanda, gina teises ir reputaciją;

Ø Kuria sistemas, procedūras ir taisykles;

Galimi pavojai:

§ Atvirai reiškia pyktį;

§ Nelinkę į kompromisus. Tik jų sprendimas teisingas;

§ Kategoriški, daro spaudimą;

§ Subjektyvus požiūris į taisykles.


9. Taikdarys: (pastovumas, atkaklumas, prisiderinimas, harmonija)

Ø Originalūs, kūrybingi, siekia kokybės;

Ø Nuoseklūs, nesiblaško ir nenukrypsta nuo tikslo.

Ø Gali ilgai ir sunkiai dirbti;

Ø Puikiai sutaria su žmonėmis, moka juos suprasti ir nuraminti;

Ø Visus klausimus sprendžia taikiai;

Ø Ramūs, pastovūs, nemėgsta staigių pokyčių;

Ø Siekia harmonijos, ieško kompromisų;

Ø Mėgsta aiškias struktūras, jomis vadovaujasi;

Ø Nesiveržia į lyderystę, bet nori įvertinimo.

Galimi pavojai:

§ Gali būti užsispyrę. Nebyli agresija;

§ Atidėlioja darbus ir sprendimus;

§ Sunkiai susidėlioja prioritetus;

§ Neatsparūs stresui. Atsiriboja.

 

Jei norite plačiau sužinoti apie savo ar darbuotojų gebėjimus, talentų atskleidimo ir panaudojimo būdus, registruokitės individualiai sesijai: REGISTRUOTIS